Получите прикладные навыки досудебного и судебного урегулирования конфликтов, включая подготовку документов и защиту прав в сфере оплаты труда. Программа научит вас предупреждать правонарушения, правильно толковать нормы закона и учитывать мотивированное мнение профсоюзов при принятии кадровых решений. Это удобная форма получения глубоких знаний для тех, кто хочет уверенно ориентироваться в процессуальных аспектах трудовых отношений и успешно разрешать споры любой сложности.
7000р.
| АвторыБутаева Елена Михайловна - профсоюзный юрист, к.юр.н., доцент | Продолжительность108 ак. ч. | Срок обучения60 дней |
| Формат обученияонлайн асинхронный с вебинарами |
О чем курс
Курс, во-первых, дает комплексное представление об общественных отношениях, возникающих в ходе рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров; во-вторых, путем выполнения практических заданий, решения задач и написания эссе помогает слушателям сформировать необходимые навыки по разрешению трудоправовых конфликтов, а также применить их в ходе разбора конкретных жизненных ситуаций на производстве и в организации.
Главная цель курса: в удобной и доступной форме представить слушателям самые важные знания о правовых аспектах процедур по разрешению коллективных трудовых споров и индивидуальных трудовых споров. Второй группе споров как самой обширной в структуре трудовых споров уделяется самая большая часть внимания в курсе, что делает его привлекательным в прикладном и правоприменительном аспекте.
В рамках курса вы получите целостное представление о прогуле как дисциплинарном проступке и особенностях его правовой квалификации, освоите процедуру дисциплинарного производства, изучите механизмы профсоюзного контроля и полномочия профсоюза по защите социально-экономических прав трудящихся, а также разберёте основания и порядок возмещения морального вреда работнику.
Для кого этот курс?
Курс рассчитан на широкую аудиторию: на работников и работодателей, руководителей и сотрудников кадровых служб.
Вы научитесь
отделять индивидуальные трудовые споры от коллективных
составлять некоторые документы, необходимые для разрешения индивидуального трудового спора
ориентироваться в сроках и особенностях рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах
разбираться в коллективных трудовых спорах и процедурах по их урегулированию
оформлять мотивированное мнение профсоюза по согласованию/несогласованию локальных актов работодателя, по проекту приказа об увольнении члена профсоюза и по проведению специальной оценки условий труда
Программа курса
- Понятие, виды и причины возникновения трудовых споров
- Правовое регулирование порядка разрешения турдовых споров
- Роль и значение Постановлений Конституционного Суда РФ и Верховного суда РФ в практике по разрешению трудовых споров
- Нормативно-правовые основы заключения трудового договора. Трудовые споры по вопросам заключения трудовых договоров
- Нормативно-правовые основы процедуры изменения трудового договора. Трудовые споры по вопросам изменения трудовых договоров
- Правовые аспекты расторжения трудового договора. Трудовые споры по прекращению трудовых правоотношений
- Правовое регулирование заработной платы по законодательству Российской Федерации. Трудовые споры по премированию и стимулированию работников
- Компенсационные выплаты в структуре заработной платы: нормативно-правовое регулирование и правоприменительная практика
- Оплата дополнительной работы: правовое регулирование и правоприменительная практика
Авторы курса
Из чего состоит онлайн-курс?
Содержание курса
Каждый модуль курса состоит из коротких видеолекций и разнообразных информационных материалов (презентации, списки дополнительных источников, примеры судебных решений и др.), заданий, промежуточных и итоговых тестов.
Вебинар
В период обучения будет проведен вебинар с автором курса. Дата и время будут определены заранее, вебинары также будет доступны в записи.
Формат обучения
Онлайн асинхронный с вебинаром. Изучение материалов возможно в любое удобное время на протяжении всего срока обучения.
Результат обучения
По окончании курса выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Данные о документе вносятся в реестр ФРДО.
-
Еще не было вопросов